公司解散,怀孕女员工怎么申请赔偿

公司解散时，怀孕女员工可按照法律规定申请经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。该法第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕女员工，在公司解散的情况下，同样适用此规定。

二、赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、申请赔偿的步骤怀孕女员工可以与公司进行沟通协商，明确自己应获得的经济补偿金额，并要求公司按照规定支付。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。如果女员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。

怀孕女员工在公司解散时，要了解自己的权益，按照合法的途径申请，以保障自身的经济利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。