没签劳动合同工亡怎么赔偿

没签劳动合同但存在事实劳动关系的工亡，赔偿按照正常工亡赔偿标准执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，需先进行劳动关系认定和工伤认定。

即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工死亡后，其近亲属依然可以获得相应的工亡。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

对于工亡赔偿的具体项目和标准如下：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的一次性补助，帮助家属处理职工的后事。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工家属的一次性经济补偿。

在处理没签劳动合同的工亡赔偿时，第一步需要确定劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明。第二步是进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。经认定为工亡后，就可以按照上述标准获得相应的赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。