职工病逝子女有抚养费吗

一、职工病逝子女有抚养费吗

职工病逝后，其子女是否有抚养费需视具体情况而定。

若职工是因工死亡，其子女符合条件可领取供养亲属抚恤金。依据保险相关规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且子女未满18周岁，可按职工本人工资的一定比例领取。标准为子女每人每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

若职工非因工死亡，各地规定有所不同。部分地区规定，企业应给予死亡职工生前供养的直系亲属一定生活困难补助，子女若符合条件可领取。但补助标准和发放条件在不同地区差异较大。

所以，职工病逝后子女能否获得抚养费，要先明确死亡性质，再依据当地政策和法律规定来确定。符合条件的，可按相应标准领取费用。

二、职工保险什么时候开始交

职工保险一般在用人单位与职工建立起开始缴纳。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

例如，员工入职某，从正式上班那一天起，公司就有义务在三十天内为该员工办理职工保险缴纳手续。即使在，用人单位也需要按规定为职工缴纳保险。因为试用期包含在期限内，劳动关系一旦建立，用人单位就需履行缴纳义务。

若用人单位未按时为职工缴纳保险，职工有权要求单位补缴，单位还可能面临社保部门的处罚。职工也可向劳动监察部门或社会保险费征收机构反映，维护自身合法权益。

三、职工董事和职工监事区别

职工董事和职工监事存在多方面区别：

- 职责不同：职工董事参与公司决策，代表职工利益，在董事会中就公司重大经营管理事项发表意见、行使表决权，促进公司决策充分考虑职工利益和需求。职工监事负责监督，对公司财务状况、董事和高级管理人员履职情况进行监督检查，防止损害公司和职工利益的行为发生。

- 任职要求不同：职工董事需有一定经营管理知识和决策能力，能在董事会上有效表达职工诉求、参与决策。职工监事则应具备财务、审计等相关专业知识，熟悉监督流程和方法，以胜任监督职责。

- 产生程序不同：职工董事通过职工代表大会等民主形式选举产生，当选后经相关程序成为董事会成员。职工监事同样由职工代表大会等民主选举产生，成为监事会成员。

- 工作侧重点不同：职工董事侧重于在公司决策层面发挥作用，从源头保障职工权益。职工监事主要聚焦于监督，确保公司运营合法合规、董事和高管履职尽责，维护公司和职工利益。

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