丧假的规定及范围

丧假规定和范围在不同法律、政策中有相应体现。国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定。

一、相关规定依据在我国，关于丧假的规定主要依据是1980年原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知明确指出，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 3天的丧假。这里的丧假是给予职工处理直系亲属丧事的合理假期，以保障职工能够尽到相应的亲属义务。

二、适用范围规定中的直系亲属是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，具体包括父母、配偶和子女。当这些直系亲属去世时，职工可以享受丧假。如果职工的直系亲属在外地死亡，职工需要本人去外地料理丧事的，企业还应根据实际路程的远近，另外给予路程假。路程假的天数没有明确统一规定，由企业根据实际情况合理确定。

三、非国有企业情况对于非国有企业，如民营企业、外资企业等，国家并没有统一的强制性规定。这些企业的丧假通常由本单位的规章制度来确定。不过，大多数企业会参照国有企业的做法，给予职工一定天数的丧假。有些企业为了体现人文关怀，给予的丧假天数可能会多于国有企业规定的天数。

四、工资待遇在丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。这体现了国家在保障职工合法权益的也兼顾了企业的合理利益。

综上所述，丧假规定和范围既考虑了职工的实际需求，也结合了企业的实际情况，不同性质的企业在具体执行上可能会存在一定差异。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。