可以当天辞职当天走人吗

一般情况下不可以当天辞职当天走人，但在特定情形下是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同有多种情况。

正常情况下，劳动者需要提前通知用人单位。如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。所以从常规角度来说，当天辞职当天走人不符合法律规定。

不过，存在一些特殊情形。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者当天辞职当天走人是被法律所允许的，因为这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。

如果用人单位与劳动者协商一致，用人单位同意劳动者当天辞职当天走，那么这种情况也是合法有效的。因为劳动合同本质上是双方的一种约定，只要双方达成一致意见，就可以按照约定来处理。

如果劳动者没有按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担责任。所以劳动者在辞职时，最好还是遵循法律规定的程序，以避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。