女职工怀孕期间劳动合同怎么写

女职工怀孕期间劳动合同应依据《劳动合同法》等相关法律法规，明确双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护与职业危害防护等必备条款，同时考虑女职工孕期特殊情况进行合理约定。

一、合同双方信息在合同开头，要清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者（女职工）的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同主体的关键，为后续合同履行和责任确定奠定基础。

二、合同期限需明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。对于孕期女职工，若原合同在孕期内到期，应顺延至相应情形消失时终止，如孕期、产期、哺乳期结束。

三、工作内容和工作地点详细描述女职工的工作岗位、工作任务和职责，以及工作地点。考虑到女职工孕期身体状况，用人单位若需调整工作岗位，应与女职工协商一致，并在合同中注明相关调整的条件和程序。

四、工作时间和休息休假明确工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。同时，要按照法律规定保障女职工的休息休假权利，对于孕期女职工，应给予适当的休息时间，如产检假等，并在合同中明确相关规定。

五、劳动报酬约定工资数额、支付方式和时间。不得因女职工怀孕而降低其工资待遇。对于孕期可能涉及的病假工资等情况，也应按照法律规定在合同中明确。

六、社会保险和福利待遇用人单位应为女职工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，明确女职工在孕期、产期、哺乳期享有的福利待遇，如生育津贴、产假等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护强调用人单位应为孕期女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，避免女职工从事孕期禁忌从事的劳动。对于可能存在的职业危害，要如实告知并采取相应的防护措施。

八、其他事项可以约定保密条款、竞业限制条款等，但应符合法律规定。同时，明确合同的解除和终止条件，以及双方的违约责任等内容。总之，女职工怀孕期间劳动合同的撰写要充分保障女职工的合法权益，遵循法律法规的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。