劳动者与用人单位解除劳动合同，必须本人吗

劳动者与用人单位解除劳动合同并非必须本人亲自办理，但一般情况下由本人处理更为妥当。在特定情形下，也可委托他人代为办理。

通常来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间直接建立的法律关系，解除劳动合同这一重要事项涉及到劳动者诸多权益和责任的处理，本人亲自处理能准确表达自身意愿，避免出现误解或纠纷。比如在协商解除劳动合同过程中，本人能直接与用人单位就经济补偿、工作交接等关键问题进行沟通和协商，确保自身合法权益得到充分保障。

在一些特殊情况下，劳动者可以委托他人代为办理解除劳动合同事宜。根据《中华人民共和国民法典》关于委托代理的规定，劳动者可以出具授权委托书，明确委托事项、权限和期限等内容，委托他人以自己的名义与用人单位解除劳动合同。例如，劳动者因生病住院、出国等客观原因无法亲自办理时，就可以通过这种方式解决。不过，委托他人办理时，用人单位为了确保委托的真实性和合法性，可能会要求代理人提供经过公证的授权委托书。

如果是劳动者单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，若委托他人，需保证通知能有效送达用人单位。

若用人单位存在严重侵害劳动者权益的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同。若本人无法亲自处理而委托他人，也应尽快让用人单位知晓解除劳动合同的意愿。

虽然劳动者与用人单位解除劳动合同不必须本人亲自办理，但无论是本人办理还是委托他人办理，都要严格按照法律法规和合同约定的程序进行，以保障解除劳动合同的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。