用人单位工伤赔偿哪些

一、用人单位工伤赔偿哪些

用人单位需承担的工伤赔偿项目通常包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利，即按照原工资福利待遇发放，让工伤职工在治疗期间生活有保障。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以维持其因工伤导致劳动能力下降后的生活水平。

3. 终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业或结束时获得相应补偿。

此外，用人单位还需负责安排合适的治疗，支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此基础上，全部工伤赔偿项目均由用人单位支付，以保障工伤职工的合法权益不受侵害。

二、最新劳动

劳动工伤赔偿标准因不同项目而异。

医疗费按实际诊疗支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇方面，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。

伤残津贴上，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

此外，还有生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付相应费用。

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿需结合实际工伤情况及当地规定确定。

三、工伤后单位有什么赔偿

工伤后单位需承担多项赔偿责任。首先，应支付治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇按月发放，以保障职工因工伤无法正常工作时的生活。其次，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位负责安排护理，若单位未安排，需支付相应护理费。再者，若工伤造成职工残疾，单位要协助职工申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果支付相应的一次性伤残补助金等。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位需保留与职工的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴。此外，职工经后，单位应配合其享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费等由工伤保险基金支付的部分，单位需及时协助办理相关手续。若单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。总之，工伤后单位承担着保障职工权益、支付相应赔偿及协助享受待遇等重要责任。

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