工伤鉴定轻伤怎么赔偿

一、工伤鉴定轻伤怎么赔偿

工伤鉴定没有轻伤一说，应是劳动能力鉴定确定伤残等级。其赔偿步骤和赔偿项目如下：

-确认劳动关系与认定工伤：先确定和单位有劳动关系，再向行政部门提出申请。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

-赔偿项目：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

-若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

二、工伤鉴定前能不能上班

工伤鉴定前能否上班需根据具体情况判断。

若员工身体状况允许，且医生认为其可以恢复工作，同时用人单位也安排了合适岗位，员工可以上班。在此期间，员工依然享有工伤待遇，不影响后续的工伤鉴定和赔偿。比如一些轻微工伤，员工只是皮外伤，经过短期治疗后不影响正常工作操作，就可返回岗位。

然而，如果员工身体尚未恢复，仍需治疗和休息，医生开具了病假证明，那么员工有权继续休假，不必上班。因为工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如骨折等较为严重的工伤，员工在恢复期间行动受限，无法正常履行工作职责，就不应强制其上班。

总之，工伤鉴定前能否上班关键在于员工身体恢复情况以及医生的建议，同时要与用人单位做好沟通协商。

三、工伤鉴定去什么地方鉴定

工伤鉴定需前往劳动能力鉴定委员会进行。具体流程及地点确定如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。

其次，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

最后，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起规定时间内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

总之，工伤鉴定一般先到设区的市级劳动能力鉴定委员会，对结果不服可申请省级鉴定。

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