工伤劳动法如何规定

一、工伤劳动法如何规定

《劳动法》对工伤有如下规定：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都应认定为工伤。

职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等权益，经劳动能力鉴定有伤残等级的，还能获得相应的伤残待遇。

二、工伤单位都赔偿什么

工伤单位需承担多项赔偿责任。

首先，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工因工伤暂停工作期间的生活及后续康复等需求。

其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应按照国家规定的标准，支付所需费用，确保工伤职工能够借助辅助器具恢复或补偿部分身体功能。

再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按照规定支付，以维持伤残职工的基本生活水平。

另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在期满终止，或者职工本人提出的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在离开原工作岗位后能有一定经济保障。

单位还应负责安排合适的工作岗位，若因工伤职工不能胜任原工作而调整岗位，需保障其新岗位待遇不低于原待遇。同时，应及时为工伤职工申请工伤认定及劳动能力鉴定等，确保职工依法享受应有的工伤待遇。

三、工伤都包括哪些赔偿

项目通常涵盖多个方面。

首先是医疗费用，用于治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

然后是伤残补助金，根据伤残等级确定相应标准，从工伤保险基金支付。

还有伤残津贴，五级、六级伤残职工按月领取的津贴，由用人单位支付。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准因地区和伤残情况而异。

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