雇佣劳动关系是什么意思

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法律解析:

雇佣劳动关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它是一种传统的民事雇佣关系,与劳动法律关系有所不同。

从定义角度来看,雇佣劳动关系是基于双方的约定,一方(受雇人)为另一方(雇佣人)提供特定的劳务活动,而雇佣人则按照约定向受雇人支付报酬。这种关系通常建立在平等协商的基础上,双方通过口头或书面协议确定各自的权利和义务。

在主体方面,雇佣关系的主体范围较为广泛。雇佣人可以是自然人、法人或其他组织,受雇人也不受特定身份的限制。例如,家庭雇佣保姆,这里家庭作为雇佣人,保姆就是受雇人;企业临时雇佣一些技术人员进行特定项目的工作,企业是雇佣人,技术人员为受雇人。

从权利义务特点来讲,在雇佣劳动关系中,受雇人的主要义务是按照雇佣人的要求完成劳务工作,而雇佣人的主要义务是支付报酬。受雇人在工作过程中相对具有一定的自主性,但通常要接受雇佣人的指挥和监督。与劳动法律关系不同,雇佣关系中双方的权利义务更多地遵循意思自治原则,只要不违反法律法规的强制性规定,双方可以自行约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。

在法律适用上,雇佣劳动关系主要受民法相关法律法规的调整。当双方在履行合同过程中发生纠纷时,一般依据合同法、侵权责任法等民事法律来解决。例如,如果受雇人在工作中受到伤害,可能适用侵权责任的相关规定来确定雇佣人的责任。

雇佣劳动关系是一种常见的民事合同关系,它在社会经济生活中广泛存在,对于满足不同主体的劳务需求起到了重要作用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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2025 09

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