不同意解除劳动合同怎么办

当不同意解除劳动合同时，需根据不同情况采取相应措施。若用人单位单方面违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金；若劳动者不同意用人单位合理的解除要求，应与单位充分沟通协商。

首先要明确解除劳动合同的主体。如果是用人单位提出解除劳动合同，而劳动者不同意，需要判断用人单位解除是否合法。

若用人单位是违法解除劳动合同，即不符合《劳动合同法》规定的解除情形，如在劳动者无过错且不具备法定解除条件下解除。此时，劳动者依据《劳动合同法》第四十八条，有两种选择。其一，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这能使劳动者的劳动关系得以延续，保障其工作稳定和相关权益。其二，若劳动合同已经不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行的，用人单位需要依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的情况，此时用人单位解除劳动合同无需劳动者同意。但如果劳动者认为自己不存在相应过错，可以与用人单位进行沟通，通过协商或向劳动争议调解组织申请调解等方式，表达自己的意见和诉求，争取合理的解决方案。

如果是劳动者不同意用人单位提出的合理解除要求，例如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。劳动者应与用人单位充分沟通，了解解除原因和单位的安排，尝试在合法合理的范围内协商出一个双方都能接受的解决方案，比如争取一定的经济补偿或其他福利。

在整个过程中，若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。