生前可以先请病假再请产假么

生前可以先请病假再请产假。但需要满足相应的条件，病假要符合单位关于病假申请的规定，有合理的病情及相关证明；产假则需按照法律规定的时间开始享受。

从法律和实践层面来看，病假和产假是两种不同性质的假期，员工在生前先请病假再请产假是具有可行性的。

对于病假而言，当员工在孕期身体出现不适，如妊娠反应严重、先兆流产等情况，影响到正常工作时，是可以向单位申请病假的。通常，单位会要求员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证实患病需要休息治疗。只要员工能够提供符合单位要求的证明材料，并且按照单位的请假流程进行申请，单位一般会批准病假申请。在病假期间，员工可以安心调养身体，按照法律规定和单位的规章制度，通常可以获得一定比例的病假工资。

而产假是女职工生育前后享受的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着女职工可以在预产期前15天开始休产假。如果员工在产前已经因身体原因请了病假，当临近预产期符合产假开始时间时，就可以申请休产假。产假期间，女职工依法享受生育津贴等福利待遇。

不过，员工在操作过程中要注意遵循单位的规章制度。要及时向单位说明自己的情况，按照规定的流程申请和转换假期。单位也应当依法保障女职工的合法权益，不能以不合理的理由拒绝员工合理的病假和产假申请。这样既能保障女职工在孕期和生育期间的身体健康，也能确保劳动关系的和谐稳定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。