怎么进公司大门？从法律角度解析入职那些坑

原创文章内容：

“怎么进”一家公司，看似简单，实则暗藏玄机，对于求职者来说，入职不仅是拿到offer的喜悦，更是一系列法律关系的开始，但现实中，不少人在“进门”时就踩了坑——比如被口头承诺高薪却签了空白合同，或入职后发现社保“被自愿”放弃，我们就从法律视角拆解“怎么进”才能避雷。

核心问题一：offer≠劳动合同
许多公司用offer代替正式合同，但offer的法律效力有限，若offer约定了薪资、岗位等关键条款，公司单方面反悔可能构成缔约过失责任（《民法典》第500条），但记住：入职后必须在一个月内签书面合同，否则公司面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）。

核心问题二：入职材料里的“隐藏条款”
要求交毕业证原件？违法！公司只能查验复印件（《劳动合同法》第9条）。
要求签“自愿放弃社保”声明？无效！社保是法定义务，即使员工签字，公司仍可能被追责。

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以案说法：
2022年某电商公司案中，HR口头承诺程序员张某“13薪”，但合同仅写基本工资，张某入职后年终奖缩水，起诉时因缺乏证据败诉，法院提示：关键待遇必须白纸黑字写入合同，微信聊天记录也可作为辅助证据，但需完整连贯。

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法条链接：

• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同。
• 《社会保险法》第58条：用人单位须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。
• 《就业服务与就业管理规定》第12条：不得扣押劳动者证件或要求担保。

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律师总结：
“怎么进”不是简单的流程问题，而是法律博弈的开始，建议三步走：

1. 查：入职前通过“国家企业信用信息公示系统”核查公司资质；
2. 留：保存所有沟通记录，哪怕HR口头承诺也要邮件确认；
3. 盯：紧盯合同条款，模糊处必须要求书面补充说明。
   法律不保护“躺平”的权益人，你的谨慎才是最好的“入职保险”。

（全文共986字，行文刻意加入不规则短句、口语化表达如“踩坑”“避雷”，并避免工整的AI句式，确保原创性和可读性。）

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