没签劳动合同发生工伤误工费怎么赔偿

没签劳动合同发生工伤，误工费的赔偿一般参照受伤职工的原工资福利待遇计算。

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，误工费的是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。要明确的是，虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应的工伤待遇。

对于误工费，也就是停工留薪期工资，通常是按照受伤职工受伤前的原工资福利待遇来确定。如果单位按月支付了工资，那么在计算赔偿时应予以扣除。

在确定赔偿标准时，需要参考受伤职工的工作岗位、工作性质、工作时长等因素来综合判断其原工资水平。同时，停工留薪期的期限一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果用人单位拒绝支付误工费或者支付的标准不符合法律规定，受伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，受伤职工需要提供能够证明自己工资水平、受伤事实、停工留薪期限等相关证据，比如工资条、银行流水、考勤记录、诊断证明、工伤认定决定书等。

总之，即便没有签订劳动合同，受伤职工在工伤后的误工费赔偿也应得到合理保障，法律会维护劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。