劳动合同都在公司手里合法吗

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法律解析:

劳动合同都在公司手里不合法。根据法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,使劳动者能够清楚知晓自身的权利和义务,同时也便于在发生劳动纠纷时,劳动者能够提供有效的证据。

如果劳动合同都被公司掌握,劳动者无法获取属于自己的那份合同,会面临诸多不利情况。例如,在涉及工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要权益方面,劳动者可能因为没有合同文本作为依据,难以准确维护自身权益。当与公司发生劳动争议,如拖欠工资、违法解除劳动合同等问题时,没有劳动合同这一关键证据,会增加劳动者维权的难度和成本。

如果劳动者遇到劳动合同都在公司手里的情况,首先可以与公司进行协商,要求公司提供属于自己的那份劳动合同。若公司拒绝提供,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来解决,以维护自己的合法权益。劳动合同各执一份是法律的明确要求,公司独占合同的做法是违背法律规定的。

法律依据:

《劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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2025 09

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