孕期请病假会不会影响生育津贴

法律解析：

孕期请病假通常不会直接影响生育津贴。生育津贴的计算和发放主要与用人单位上年度职工月平均工资、产假天数等因素相关，而非孕期病假情况。不过，若病假影响到社保缴纳，可能会对生育津贴产生间接影响。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其计算方式一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来确定。从这个角度看，孕期请病假并不在生育津贴的计算要素范围内，所以通常不会直接导致生育津贴减少。

但是，在实际情况中，孕期请病假可能会通过一些间接途径影响生育津贴。一方面，部分企业可能会因为员工长期请病假，出现未足额缴纳社保或者断缴社保的情况。而生育津贴的领取前提之一是生育保险需连续缴纳一定的时间（不同地区规定有所差异，一般为6 12个月），如果因为病假导致社保断缴，就可能无法满足领取生育津贴的条件，从而无法领取生育津贴。

另一方面，虽然生育津贴与病假本身没有直接关联，但如果病假期间工资发放情况影响到了用人单位上年度职工月平均工资的计算，也可能会对生育津贴产生一定的影响。不过这种情况相对较少，因为上年度职工月平均工资是综合整个单位职工的工资情况来计算的，个别员工病假工资的影响通常比较有限。

综上所述，孕期请病假一般不会直接影响生育津贴，但要注意避免因病假导致社保缴纳出现问题，以确保顺利领取生育津贴。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。