公司辞退你后，社保说停就停？这波操作合法吗？

老张在一家私企干了五年，上周突然被公司以“业务调整”为由辞退，办完手续后，他发现自己社保账户突然断了缴，公司直接停掉了当月社保，老张懵了：“辞退我认了，但社保说不交就不交？我这医保、养老怎么办？”

这可不是老张一个人的遭遇，很多劳动者被公司辞退后，都遇到过社保突然被“掐断”的情况。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并缴清截至解除日之前的社保费用，简单说，哪怕你是今天被辞退,公司也得给你交完这个月的社保！

为什么有些公司敢这么操作？一方面是为了省成本，另一方面是赌员工不懂法、不敢维权，但事实上，社保缴纳是用人单位的法定义务，不因劳动关系解除而立即豁免，哪怕员工离职，公司也得把离职工资、经济补偿和社保问题同步处理清楚。

尤其需要注意的是，社保断缴直接影响劳动者的医疗报销、购房资格、子女入学等权益，比如医保停缴后次月就无法报销，养老和生育保险连续缴纳年限也会中断。这不仅是钱的问题，更是对劳动者长期权益的侵害。

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🛎️ 建议你这样做：

如果公司辞退你后停缴社保，别慌,一步一步来：

1. 收集证据：保留解除劳动合同通知书、工资条、社保缴纳记录、沟通录音等。
2. 先协商后投诉：与公司HR或负责人明确沟通，要求补缴，若对方拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉或拨打12333。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
4. 注意时效：劳动争议仲裁时效为一年,从你知道权利被侵害之日起计算。

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📌 附相关法条参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条：
  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未及时申报或缴纳的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

• 《劳动合同法》第八十五条：
  用人单位未及时足额支付劳动报酬或解除合同未依法支付补偿的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的,加付赔偿金。

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社保是劳动者的“隐形工资”，更是法律赋予的基本保障，公司辞退你不代表能随意切断你的社保缴纳，哪怕关系终止，公司的责任仍未结束，如果你也遇到类似问题，别沉默，更别认亏——你背后的法律靠山比想象中更坚实。

权利不是靠别人施舍的，而是靠自己争取的，懂法、用法,才是对自己最好的保护。

希望每一个努力工作的你，都能安心工作,体面离开。

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