没有体检可以不交社保吗？职场人必看的法律盲点！
咱们今天聊个实在的话题——没体检，公司就能不给你交社保吗？好多职场新人甚至老员工都琢磨过这事儿，毕竟体检和社保听起来都跟“健康”挂钩，但法律上它俩真不是“捆绑销售”的关系，别急,我慢慢给你捋清楚。
首先甩结论：体检和社保完全是两码事！社保是国家强制要求的法定福利，而体检通常是公司自愿提供的额外福利，哪怕你没参加公司组织的体检，甚至体检结果不合格，公司也绝对不能以此为理由拒绝交社保，为什么呢？因为社保的缴纳义务来源于劳动合同关系，只要你正式入职，和公司建立了劳动关系，社保就必须交！这是《社会保险法》里的硬性规定,公司没得选。
举个例子：张三入职一家创业公司，老板说“咱公司小，体检完再交社保”，结果张三忙得没去体检，公司就直接没给他缴社保，半年后张三生病住院，才发现医保用不了——这下亏大了！其实公司的做法完全违法，张三完全可以要求公司补缴并赔偿损失。社保是劳动者的基本权利，不是公司能拿体检当借口剥夺的。
再说深一点：体检本身是为了筛查健康风险，比如职业病或传染性疾病，但即使体检发现员工有健康问题，公司也不能直接停社保，除非员工严重违纪或离职，否则社保必须连续缴，反过来，如果公司真以“没体检”为由不交社保，那你可得警惕了——这可能是公司想规避责任,甚至变相逼你主动离职的手段。
建议参考
如果你遇到公司以“未体检”为由不交社保，第一步先和公司沟通，明确指出这是违法行为；如果公司坚持不交，直接向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，记得保留劳动合同、工资条和沟通记录作为证据，千万别觉得“小事算了”，社保关系到养老、医疗、失业等核心权益,马虎不得！
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
小编总结
说白了，社保是铁打的法定权利，体检是锦上添花的福利，公司可以因为你没体检取消你的免费体检资格，但绝对动不了你的社保，职场中这类“看似合理实则违法”的操作不少，咱得多留个心眼——权利不是靠别人施舍，而是靠自己争取，保护好自己的社保,就是给未来兜底！
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