工伤后才发现单位没缴社保？别慌，你的赔偿这样拿！

老李在车间操作机器时不小心被绞伤了手,住院半个月花了三万多，单位老板来医院看了一眼，留下两千块钱就再没露面，等他去报销医疗费时才发现，单位竟然三年没给他缴社保！这种撕破承诺的背叛感，就像伤口上又被撒了把盐...

其实很多劳动者都遇到过这种情况——平时对社保缴纳不敏感，等到发生工伤、生育、疾病等急需社保保障时，才震惊地发现单位根本没给自己交社保，更让人绝望的是，有些单位还会哄骗员工签"自愿放弃社保"协议，当你拖着病体想要维权时，单位反而理直气壮拿出你签过字的协议，这种委屈和愤怒，真的能把人逼到绝境。

但请你记住：单位不缴社保是违法行为，签了放弃协议也无效！法律永远站在劳动者这一边。

以案说法

2022年苏州某机械厂员工小王工作中被钢板砸伤骨折,单位以"已签订自愿放弃社保协议"为由拒绝赔偿，法院最终判决：放弃社保协议违反法律强制性规定无效，单位不仅要全额赔付医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇，还被判支付赔偿金13.8万元，法官在判决书中特别强调："依法缴纳社保是法定义务，不因劳动者承诺放弃而免除。"

法条链接

1. 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

事情发生后千万不要冲动行事,记住这四步：

1. 立即取证：保存劳动合同、工资条、医疗记录等证明劳动关系的材料
2. 及时认定：无论是否缴费，都应在受伤1年内向人社局申请工伤认定
3. 双重索赔：既可以要求单位赔偿社保损失，还可以主张未缴社保的经济补偿金
4. 专业介入：涉及金额较大时务必咨询专业律师，很多案件需要通过劳动仲裁才能解决

法律从来不会辜负认真对待它的人,你的劳动权益，值得你认真守护。

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