试用期不交社保合法吗？员工权益如何保障？

大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：试用期不交社保，这事儿到底合不合法？可能很多朋友在刚入职时，都遇到过公司说“试用期先不交社保，转正再说”的情况，乍一听，好像挺合理，毕竟试用期是双方互相考察的阶段嘛，但作为律师，我得提醒你：这背后藏着不小的法律风险，如果你正为此烦恼，或者只是想多了解点职场权益，那这篇文章就值得你仔细读读，我会用通俗的语言，结合案例和法律条文，帮你理清思路,保护好自己的权益。

试用期不交社保，听起来像是公司省钱的“小聪明”，但从法律角度看，这可不合法，根据中国相关法规，试用期是劳动关系的一部分，员工从入职第一天起，就和公司建立了正式的劳动合同关系，社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，简单说，只要你和公司签了劳动合同（哪怕是口头的），公司就得按时足额交社保，试用期不是“免交期”，它只是劳动合同中的一个特殊阶段，用来考察员工是否适合岗位,但不能免除公司的法定义务。

那为什么有些公司还敢这么做呢？可能是出于成本考虑，想节省开支；也可能是对法律理解有误，觉得试用期员工不稳定，没必要交，但不管什么原因，这种行为都侵犯了员工的合法权益，试想，如果试用期不交社保，万一员工生病或发生工伤，谁来承担医疗费用？或者，如果员工被无故辞退，社保记录空白，会影响未来的养老金和失业保险金，所以说，这不仅仅是钱的问题,更关系到你的长远保障。

作为员工，该怎么应对呢？入职前多留个心眼，主动问清楚社保政策，如果公司含糊其辞，你可以拿出法律依据来沟通，保留好劳动合同、工资条等证据，万一发现公司没交，及时通过劳动仲裁或法律途径维权，你不是在“找茬”，而是在维护自己的基本权利，职场就像一场合作，双方都得守规矩,才能长久共赢。

以案说法

让我分享一个真实的案例，帮你更直观地理解这个问题，小王去年大学毕业，入职了一家初创公司，签了三个月的试用期合同，公司老板口头承诺：“试用期表现好就转正，社保转正后再补。”小王觉得机会难得，就没多问，结果试用期快结束时，公司以“不符合岗位要求”为由辞退了他，小王离职后，去社保局查记录，发现试用期期间社保一片空白，他本来想忍忍算了，但后来因为一次小病需要医保报销,才发现自己根本享受不到待遇。

小王决定维权，他先收集了劳动合同、工资银行流水和公司辞退通知等证据，然后向当地劳动监察部门投诉，劳动部门调查后确认，公司未在试用期缴纳社保的行为违法，责令公司补缴所有社保费用，并支付相应的滞纳金，公司起初还想辩解，说试用期是“考察期”，但法律明确规定了试用期属于劳动关系存续期，必须缴纳社保，小王成功拿回了自己的权益,还让公司意识到了合规的重要性。

这个案例告诉我们，试用期不交社保不是小事，它可能导致员工在关键时刻失去保障，如果你遇到类似情况，别怕麻烦，积极维权往往能解决问题，法律不是摆设,它是保护弱者的盾牌。

法条链接

为了让你更清楚法律依据，我简单链接几条关键法规，这些条文都来自中国的现行法律，具体可以参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。

《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，这说明试用期是劳动关系的正式部分，公司不能以“试用”为由免除义务。
《社会保险法》第五十八条明确：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未及时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，这强调了社保的强制性和时效性,试用期员工同样适用。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条还规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿,这进一步保障了员工的退出权利。

这些法条不是枯燥的文字，而是你维权的利器，下次如果公司拿试用期说事,你可以理直气壮地引用它们。

试用期不交社保绝对不合法，它不仅是公司违规操作的表现，还可能给员工带来实实在在的损失，作为职场人，咱们得明白：试用期是双向选择的过程，但基本权益不能打折，如果你正面临这种情况，别犹豫，先通过友好沟通解决；如果不行，就拿起法律武器保护自己，社保是你的“安全网”，丢了它,风险可不小。

我想说，职场公平需要每个人去维护，多学点法律知识，不仅能防患于未然，还能让整个环境更健康，如果你有其他问题，欢迎随时咨询——我是李律师，咱们下回再见！仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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