老板克扣拖欠工资，我被迫辞职，太难了！能咋办？

哎，说起打工那点事儿，谁都想碰到个好老板，按时发工资，不用天天为那点辛苦钱操心，可偏偏就有些老板，要么找各种理由克扣工资，要么就拖着工资不发，真是让人窝火又无奈！碰到这种情况，很多朋友可能会觉得，算了，惹不起躲得起，我辞职还不行吗？但你知道吗？这种因为老板克扣和拖欠工资而被迫辞职的，咱劳动者可不是只能自认倒霉,拍拍屁股走人那么简单！

你得明白，老板克扣和拖欠工资，本身就是违法行为！咱们辛辛苦苦干活，拿工资天经地义。《劳动合同法》里明明白白写着，用人单位要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这“及时”和“足额”,少一个都不行！

那问题来了，我因为这个原因辞职了，能有啥说法不？当然有！这可不是你主动放弃工作，这叫“被迫解除劳动合同”，根据相关法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，重点来了！这种情况下解除劳动合同，用人单位还得给你支付经济补偿金！对，你没听错，是有补偿的！这可不是“主动辞职没补偿”的那种情况哦。

具体能拿到多少补偿呢？这个经济补偿金，一般是按照你在这个单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资,是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

碰到老板克扣、拖欠工资，千万别一时冲动直接说“我不干了”就走人,正确的姿势应该是这样：

收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信都行，最好能体现出对方承认克扣或拖欠工资），但凡能证明你在这儿上班、约定了多少工资、以及对方没按时足额发工资的证据，都赶紧保存好,越多越好！
书面通知！你要以书面形式（辞职信或者解除劳动合同通知书）明确告知老板，因为公司未及时足额支付劳动报酬，所以你被迫解除劳动合同，这个通知书一定要写清楚原因，并且最好通过EMS等能证明送达的方式寄给公司，自己留好底单，千万别只口头说一下,到时候空口无凭。
协商与维权！通知发出后，可以尝试跟老板协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，如果协商不成，别犹豫，拿着你收集的所有证据，去当地的劳动监察部门投诉，或者直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议参考：

保留证据是王道：从入职第一天起,就要有意识地保存好所有与工作和工资相关的凭证。
书面通知是关键：被迫辞职不是口头说了算，书面通知并明确理由,是主张权益的重要依据。
依法维权要及时：劳动仲裁申请是有时效的，别拖太久,以免错过维权时机。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

老板克扣和拖欠工资，咱劳动者千万别忍气吞声，更别以为辞职了就啥都没了，你是被迫辞职，这背后有法律给你撑腰！只要你证据确凿，步骤得当，不仅能要回属于自己的血汗钱，还能依法拿到经济补偿金，拿起法律武器，勇敢维护自己的合法权益，别让黑心老板逍遥法外！遇到问题，多咨询专业人士，或者直接走法律程序,千万别让自己的辛苦付出打了水漂！

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