公司让我别交社保，这到底合不合法？

嗨,大家好，我是李律师，一名从业多年的资深法律顾问，我想和大家聊聊一个经常被忽略但极其重要的话题：当公司要求员工不缴纳社保时，我们该怎么办？这事儿听起来可能有点小，但背后藏着大风险，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，甚至是你的家庭未来，我接到不少咨询，都是员工被公司“好心”劝说别交社保，说能多拿点现金工资，听起来好像挺划算，但真相是什么？让我们一起来拆解一下。

社保是什么？简单说，它就是国家强制要求的一种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司和你各出一部分钱，帮你建起一道安全网，万一你生病了，医保能报销；老了退休，养老金能让你安享晚年，但有些公司，为了省成本，会私下跟员工商量：“咱们别交社保了，我直接给你多发点工资，你到手钱更多，多好！”听起来像是双赢，对吧？但别急，这其实是埋了个大雷，为什么？因为社保是法律规定的义务，不是可选项，公司这么做，等于是在违法边缘试探，你可能觉得多拿现金挺爽，但长远看，你失去了法律保障，万一哪天公司倒闭了，或者你生病需要报销，却发现社保记录是空的，那可就叫天天不应了。

更糟的是,这种“协议”往往口头说说，没有书面证据，公司可能承诺得好听，但一旦出问题，他们很容易翻脸不认账，我就见过不少案例，员工轻信了公司，结果工伤时拿不到赔偿，退休时养老金少得可怜，想想看，社保就像你的“隐形存款”，公司不交，等于在偷你的未来，从情感上说，这让人挺寒心的——公司本该是合作伙伴，却用这种小伎俩损害你的权益，如果你遇到这种情况，先别急着点头，多问自己：这真的划算吗？

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（为保护隐私，细节已做处理），去年，我代理了一位叫小王的客户，他在一家小公司做销售，老板跟他说：“小王，咱们公司刚起步，资金紧，你别交社保了，我每月多给你1000块现金，怎么样？”小王觉得反正年轻，身体好，就答应了，结果，干了两年后，小王突发重病，住院花了好几万，他想起医保，却发现公司根本没给他交社保，报销不了，他找老板理论，老板却拿出当初的口头协议说：“这是你自愿的，我没错。”小王气坏了，但没书面证据，维权艰难，通过法律途径，我们帮小王起诉了公司，法院判决公司补缴社保并赔偿损失，因为根据法律，社保是强制义务，任何“自愿放弃”的协议都无效，这个案子告诉我们：公司的小恩小惠，可能让你吃大亏，法律是站在员工这边的，但前提是你要及时行动。

法条链接

说到法律,咱们得看看具体条文，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这事儿说得清清楚楚，第58条明确要求：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果公司不交，就是违法，第86条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；情节严重的，还可能罚款，简单翻译成大白话：社保是公司的“硬任务”，不是可谈的条件，任何“不交社保”的约定，都像一张废纸，法律根本不认，下次公司跟你聊这个，你可以理直气壮地说：“法条在这儿，咱们得按规矩来！”

朋友们,社保是你职业生涯的“护身符”，千万别因小失大，如果公司要求你不交社保，这不合法，也不明智，我的建议是，第一，明确拒绝，并保留证据，比如录音或邮件；第二，如果公司坚持，可以向当地社保部门或劳动监察大队举报；第三，必要时咨询律师，用法律武器保护自己，职场中，你的权益需要自己守护——法律是你的后盾，但行动才是关键，希望这篇文章能帮到你，如果你有类似困扰，欢迎随时找我聊聊，生活不易，但懂法能让路更平坦！

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