社保不交？你以为这是自愿选项吗？

老张上个月和公司提离职，老板私下找他商量：“要不这个月开始社保就不给你交了，直接折现发给你，你到手工资还能多点儿，双方都省事，怎么样？”老张一听有点心动，但又隐隐觉得哪里不对，社保，真的能说“不交”就不交吗？

社保并不是一个可勾选的自愿题，它不是像超市会员卡那样“想办就办、想停就停”，而是国家法律规定的强制性制度，只要你与用人单位存在劳动关系，单位就必须为你缴纳社会保险，这是《社会保险法》明确规定的法定义务，没有任何“自愿放弃”的空间。

有些人可能会说：“我和公司签了自愿不交社保的协议，白纸黑字还有手印，这总有效吧？”很抱歉，这样的协议在法律上是无效的，因为法律强制性规定不属于双方可自行协商排除的范畴，哪怕你情我愿、白纸黑字，也不能对抗国家的强制性规定，换句话说，你“自愿”不交社保，就像你“自愿”同意公司不给你发最低工资一样——不行就是不行。

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⚖️ 以案说法：签了协议，照样败诉

小王在上海某科技公司工作，入职时公司表示“社保可自愿选择，不交的话公司额外补贴2000元”，小王觉得划算，就签了《放弃缴纳社保声明》，两年后小王离职,反过来起诉公司要求补缴社保。

公司拿出那份声明辩称：“这是员工自愿的！”但法院判决明确：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工声明放弃而免除，最终公司不仅需要为小王补缴两年社保，还因为未缴社保被处以滞纳金和罚款，小王之前拿的“社保补贴”也被要求退回。

你看，哪怕签了协议，法律依然不认可，员工事后再反悔，企业只能吃哑巴亏——赔钱、补缴、交罚款,一样都跑不掉。

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🔗 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费用。
• 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位因社会保险办理发生的纠纷属于劳动争议,法院应予受理。

这些法条清晰表明：缴纳社保是企业的强制义务，不依当事人意愿改变。

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✅律师总结几句真心话

社保不是“可选项”，而是你劳动权利中的“基本配置”，它就像你法律上的“铠甲”：养老、医疗、失业、工伤、生育——每一项都可能在你人生的某个阶段成为关键保障，也许现在你觉得折现更实惠，但长远来看，放弃社保等于主动卸掉防护,风险极大。

试图用“自愿协议”规避社保缴纳不仅是法律上的无效操作，还会带来补缴、罚款甚至劳动争议纠纷；对个人而言，哪怕一时多拿一点现金,失去的却是未来的稳定性和保障感。

下次如果有人问你“社保不交行不行”，你可以毫不犹豫地回答：“这不是一道选择题，而是必答题。”

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本文依据现行法律法规及司法实践整理而成，具体个案请咨询专业律师。

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