工伤鉴定后能赔多少钱？钱该怎么拿？

说到工伤,咱们先得明白一个词儿——“工伤鉴定等级”，很多朋友可能只知道自己受了工伤，但对这个“等级”没什么概念，简单说，这个等级就像是给你的伤情评个“分”，这个“分”不是越高越好，而是数字越小，伤情越重，从一级到十级，一级是最严重的，十级相对来说是最轻的，这个等级可不是随便定的，是由专门的劳动能力鉴定委员会，根据你的受伤情况、治疗后的恢复状况，按照国家统一的标准来评定的。

最核心的问题来了：工伤鉴定等级出来后，到底能拿到多少钱？

这可不是一句话能说清的,因为赔偿金额跟你的伤残等级、工资水平、当地的社会平均工资，还有是否解除劳动合同等因素都有关系，但咱们可以把能拿到的赔偿项目捋一捋，让大家心里有个谱。

工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费：这个好理解，就是你因为工伤看病、治疗、住院、买药花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都能报。
2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食费补贴，这个各地标准不太一样。
3. 交通费、食宿费：如果因为伤情需要到外地就医，产生的交通费、食宿费，符合规定的也能报。
4. 停工留薪期工资：你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还是要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
5. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那还会有护理费，根据护理依赖程度，标准也不同。

除了上面这些比较“常规”的费用，跟伤残等级直接挂钩的，主要是三个一次性补助金：

• 一次性伤残补助金：这个是只要鉴定上等级就有的，从一级到十级，金额不一样，一级最多，十级相对少一些，具体多少钱，是按你的工资为基数来算的，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
• 一次性工伤医疗补助金：这个通常是在你和单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付（如果单位给你交了社保的话）。
• 一次性伤残就业补助金：这个也是在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付。

这后面两项“一次性”，它的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地方会有差异，如果你是一级至四级伤残，通常是保留劳动关系，退出工作岗位，就没有这两项了，而是享受其他长期待遇。

钱该怎么拿呢？

如果单位已经给你缴纳了工伤保险,那大部分费用，像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，是由工伤保险基金支付的，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，则由单位支付。

但如果单位没给你交工伤保险,那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位自己掏腰包来承担！这一点非常重要，大家一定要清楚。

流程大概是：发生工伤 -> 申请工伤认定 -> 认定为工伤后，申请劳动能力鉴定（评残）-> 拿到鉴定结论 -> 根据等级和规定，与单位协商赔偿 -> 协商不成，可以申请劳动仲裁。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

小王是某工厂的一名操作工,月薪6000元，在一次工作中，他不小心被机器压伤了右手，经过治疗后，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，单位也给他缴纳了工伤保险。

那么小王能拿到哪些赔偿呢？

1. 医疗费：符合规定的全部由工伤保险基金报销。
2. 住院伙食补助费：按当地标准，比如每天50元，住了20天，就是1000元。
3. 停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，那就是4个月 × 6000元/月 = 24000元，这部分由单位支付。
4. 一次性伤残补助金：九级伤残是9个月的本人工资，也就是9 × 6000 = 54000元，由工伤保险基金支付。
5. 假设小王伤愈后,觉得这份工作不太适合了，想和单位解除劳动合同，那么他还可以拿到：
   • 一次性工伤医疗补助金：假设当地规定九级伤残的一次性医疗补助金是X个月的统筹地区上年度职工月平均工资（比如当地社平工资是7000元，规定是4个月，那就是4 × 7000 = 28000元），由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：假设当地规定九级伤残的一次性就业补助金是Y个月的统筹地区上年度职工月平均工资（比如规定是9个月，那就是9 × 7000 = 63000元），由单位支付。

这么一算,小王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及解除合同后的两项一次性补助金，加起来也是一笔不小的数目，这只是一个简化的例子，实际计算会更精细，还要看当地的具体规定和小王的实际情况。

通过这个例子,大家就能明白，工伤鉴定等级出来后，赔偿是由好几部分构成的，跟工资、伤残等级、当地标准都有关系。

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法条链接

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），以及各省、自治区、直辖市的实施办法。

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条：分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的待遇标准，包括一次性伤残补助金的具体月数，以及五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。

大家可以根据自己的情况,查阅相关法条，做到心中有数。

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律师总结

好了,今天关于工伤鉴定等级赔偿的事儿，就跟大家聊到这里，总结一下几个关键点：

1. 工伤鉴定等级是赔偿的重要依据：一至十级，一级最重，十级最轻。
2. 赔偿项目要清楚：除了医疗费、停工留薪期工资等，核心是三个“一次性”补助金（一次性伤残补助金是必有的，另两个通常在解除劳动合同时才有）。
3. 钱怎么来：单位交了社保的，大部分由工伤保险基金出，单位出一部分；没交社保的，单位全出！
4. 保留证据，及时维权：工伤认定、劳动能力鉴定的申请都有时效，别错过了，平时注意保留劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等所有相关证据。
5. 协商不成，法律撑腰：如果和单位就赔偿问题谈不拢，要勇敢地通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

工伤维权之路可能会有些波折,但大家一定要有信心，法律是保护咱们劳动者合法权益的，如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时咨询专业的律师，根据您的具体情况给出针对性的建议。 对大家有帮助，我是李律师，咱们下次再见！

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