老板不发工资怎么办？教你几招维权妙计！
老板拖欠工资，劳动者该如何应对？ 辛辛苦苦干了一个月,甚至几个月，老板却迟迟不发工资，甚至直接耍赖不给，这种情况让许多打工人既愤怒又无奈，面对这种情况，我们该如何合法维权？我就从专业律师的角度，给大...
因为请假老板不发工资怎么办
法律解析：
因请假老板不发工资，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在劳动关系中，劳动者依法享有请假的权利，老板不能仅仅因为员工请假就不发工资。当遇到这种情况时，有多种途径可以维护自身合法权益。
协商解决。可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求，向老板解释请假是合理需求，且自己已按照公司规定履行了请假手续。通过友好协商，有可能达成一致，老板补发工资。沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，支付拖欠的工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动争议。
如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自己的权益。要注意在合理范围内请假，遵守公司的规章制度，避免给自身维权带来不必要的麻烦。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
申请赔偿双倍工资需要什么证据
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