法人的劳动合同谁签

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，不存在“法人签订劳动合同”的说法。若指法定代表人的劳动合同，一般是和法人（所在单位）签订；若法定代表人是由上级部门任命的，其劳动合同可能和委派部门签订。

首先要明确法人和法定代表人的概念。法人是一种组织，而法定代表人是代表法人行使职权的负责人。通常情况下，法定代表人也是该法人单位的员工，从劳动关系角度，法定代表人如果要签订劳动合同，是和其所代表的法人（所在单位）签订。因为法定代表人在法人单位履行工作职责，接受法人单位的管理，为法人单位创造价值，符合劳动关系的特征。

举例来说，一家有限责任公司的法定代表人，他在公司日常运营中，像其他员工一样遵循公司的规章制度，参与公司的各项业务决策与执行等工作，那么他就可以和公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，比如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

存在特殊情况。当法定代表人是由上级主管部门或者政府机关等委派到企业任职时，其劳动合同可能是和委派部门签订。这是因为法定代表人的任命来源并非企业自身，而是外部委派，其劳动关系的归属也可能和委派部门相关。

例如，国有企业的法定代表人由国有资产监督管理部门任命，此时法定代表人可能与国有资产监督管理部门签订劳动合同，以体现其与委派方之间的权利义务关系，同时也明确其在企业中的职责和管理权限。所以，法定代表人劳动合同的签订主体需要根据具体的任命和管理情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。