签了合同被辞退合同怎么处理好

签了合同被辞退后，合同通常自动解除。此时需要根据辞退的具体情形妥善处理相关事宜，包括确认辞退是否合法、要求支付工资和经济补偿、办理离职手续以及保存好相关证据等。

当面临签了合同被辞退的情况时，以下是一系列需要注意和处理的方面。

要判断辞退是否合法。如果用人单位是依法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是违法辞退，比如在没有正当理由的情况下解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于工资结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者要确认工资是否按照合同约定和实际出勤情况准确结算。

办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物、领取离职证明等。离职证明是劳动者证明自己工作经历和离职情况的重要文件，在后续找工作等过程中可能会用到，务必要求用人单位如实开具。

另外，要注意保存相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中起着关键作用。如果与用人单位就辞退事宜无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

签了合同被辞退后，要依据具体情况，通过合法途径妥善处理合同相关事宜，保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。