劳动合同手写改动还有效吗

劳动合同手写改动是否有效需要分情况来看。如果是双方协商一致进行的手写改动，且改动处有双方的签字或盖章确认，那么改动通常是有效的；若未经对方同意擅自进行手写改动，则改动部分无效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在实际情况中，可能会遇到需要对劳动合同内容进行改动的情形。从法律层面来说，根据《中华人民共和国民法典》（劳动合同相关事宜也适用民法典中关于合同的基本规定）以及《中华人民共和国劳动合同法》，合同的变更需要双方当事人协商一致。当劳动合同进行手写改动时，如果是双方在平等、自愿、协商一致的基础上，对原合同的部分内容进行修改，并且在改动的地方加盖了双方的印章或者有双方的签字确认，这就表明双方对改动的内容达成了共识，这种情况下改动后的劳动合同是有效的。例如，用人单位和劳动者就工作岗位、工作地点等内容进行了协商调整，并且在合同相应位置进行手写改动后，双方都签字确认，那么改动部分就具有法律效力。

如果一方未经另一方同意，擅自对手写合同进行改动，那么改动的内容对另一方是没有约束力的。因为这种擅自改动违反了合同订立和变更应遵循的协商一致原则。比如，用人单位在未与劳动者沟通的情况下，自行修改了劳动者的工资条款，这种改动就是无效的，劳动者依然可以按照原合同约定的工资标准主张权益。在判断手写改动是否有效时，还需要考虑改动的内容是否违反法律法规的强制性规定。如果改动的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，即使双方都同意，改动也是无效的。例如，双方协商将劳动者的工作时间延长到远超法律规定的上限，这种改动就不具有法律效力。劳动合同手写改动是否有效要综合多方面因素进行判断，关键在于是否经过双方协商一致以及是否符合法律规定。

《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。