离职劳动合同还有效吗

离职后劳动合同通常不再具有效力。一般情况下，当劳动者离职，劳动合同会因期满、双方协商一致解除、劳动者或用人单位依法单方解除等原因而终止，此时合同的权利义务也随之终止。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的效力与劳动关系的存续紧密相关。在正常的劳动关系中，劳动合同规定了双方在工作期间的各项权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。

当出现离职的情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

例如，劳动合同期满后，若双方没有续签，那么劳动合同自然终止，双方的权利义务结束，合同不再有效。再如，劳动者依法提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日期满后，劳动关系解除，劳动合同也随之失效。

不过，即便劳动合同因离职而终止，在某些方面，相关约定可能仍然具有一定的效力。比如，保密协议和竞业限制条款。如果劳动者与用人单位签订了保密协议或者竞业限制协议，即使离职后，劳动者仍需遵守协议中的约定，在一定期限内保守用人单位的商业秘密，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这是为了保护用人单位的合法权益，但这并不代表整个劳动合同继续有效，只是特定条款在离职后仍有约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。