国企一般合同签订几年有效

国企签订劳动合同的有效期限并无固定标准，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况。固定期限可以是一年、三年等，由双方协商确定；符合法定情形时应签订无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限则根据工作任务完成时间确定合同期限。

一、固定期限劳动合同国企与劳动者可以协商一致签订固定期限劳动合同，其期限长短通常由双方根据工作性质、岗位需求等因素来确定。常见的有一年期、三年期、五年期等。比如一些短期的项目岗位，可能会签订一年的劳动合同，以便项目结束后根据情况决定是否续签。而对于一些较为稳定的核心岗位，可能会签订三年或五年的合同，为企业和员工提供相对稳定的工作预期。这种合同期限明确，双方在合同到期后可以选择是否续签。如果不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对于劳动者来说工作稳定性较高，对于国企而言也有助于保留核心人才。三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同当国企有特定的工作任务时，会与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，国企承接了一个大型的建筑项目，会与相关技术人员、工人等签订此类合同，合同期限从项目开始到项目结束。这种合同在工作任务完成后即行终止，用人单位无需支付经济补偿（除法律另有规定外）。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。