工伤相关的法律有哪些

工伤相关的法律主要有《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，专门法规有《工伤保险条例》，此外还有《工伤认定办法》《因工死亡职工供养亲属范围规定》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等。

在工伤法律体系中，《中华人民共和国社会保险法》起着重要作用。该法第四章专门对工伤保险作出规定，明确了用人单位和职工的权利义务，规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。其保障了受伤职工能够在遭遇工伤时，从工伤保险基金中获得相应的救治和经济补偿，同时也规定了未依法缴纳工伤保险的用人单位需要承担的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》从劳动权益保障的整体层面涉及工伤问题。它规定劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。该法强调了用人单位对劳动者在劳动过程中的安全保障义务，若因用人单位原因导致工伤发生，用人单位需承担相应的法律后果，为劳动者维护自身工伤权益提供了基本的法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》也与工伤密切相关。它保障了劳动者在工伤期间的劳动关系稳定，规定在劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，确保受伤职工在康复期间有稳定的经济来源和工作保障。

专门的行政法规《工伤保险条例》是工伤认定、待遇支付等方面的核心法规。它详细规定了工伤认定的范围、程序、劳动能力鉴定的标准以及工伤保险待遇的具体内容和支付方式等。例如，明确了哪些情形应当认定为工伤，哪些情形视同工伤，哪些情形不得认定为工伤等。

《工伤认定办法》则进一步细化了工伤认定的具体程序，包括申请时限、所需材料、受理与调查核实等环节，为工伤认定工作提供了可操作性的规范。《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确了因工死亡职工供养亲属的范围和条件，保障了因工死亡职工家属的合法权益。《非法用工单位伤亡人员一次性办法》则针对非法用工单位中伤亡人员的赔偿问题作出规定，确保这部分特殊群体的权益也能得到保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。