月计薪天数怎么算？工资被缩水了怎么办？

你有没有发现，每个月发工资的时候，明明上了20多天班，可工资条上的“应出勤天数”却只有21.75天？甚至有时候公司用30天或实际日历天数来折算你的日工资，导致请假一天扣得特别多？别急，今天咱们就来把“月计薪天数”这个看似不起眼、实则影响你钱包的大问题,掰开揉碎讲清楚。

先说一个最常见的情况：小李在一家私企上班，月薪8000元，某个月请了两天事假，HR告诉他，按当月实际31天来算，日工资是8000÷31≈258元，所以扣了他516元，小李觉得不对劲：“我一个月才工作22天左右，凭什么按31天分摊工资？”——小李的直觉是对的。

月计薪天数怎么算？工资被缩水了怎么办？

那正确的算法是什么？答案就是：75天。

这可不是随便拍脑袋出来的数字，而是国家明文规定的“月计薪天数”，它的计算逻辑是这样的：一年有365天，减去104天双休日（52周×2天），再减去11天法定节假日，剩下的是250个工作日，然后用250天除以12个月，得出每月平均工作日为20.83天，但注意！这是“工作日”，不是“计薪日”。

真正用于计算工资的“月计薪天数”是（365 - 104） ÷ 12 = 21.75天。
为什么？因为虽然我们不上班的日子不干活，但带薪休假、法定节假日这些日子，法律依然视为“应计薪”的日子，也就是说，哪怕你在国庆节躺着睡觉，公司也得给你发工资,计薪天数比实际工作天数要多。

小李的正确日工资应该是：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，请两天假，最多扣735.64元，但如果公司按31天算，日工资变低，表面上看扣得少，但在计算加班费、病假工资、经济补偿金时，就会严重损害员工权益，加班费如果是按日工资的200%或300%算，基数越低,你拿得就越少。

更关键的是，很多公司在辞退员工算经济补偿金时，也会偷偷用“30天”或“当月实际天数”来压低月平均工资，这直接关系到你N+1能拿多少，这种操作，本质上是在钻空子,违法！

以案说法：张女士的工资差额维权案

张女士在上海某广告公司做了三年，月薪1.2万元，去年年底被协商离职，公司按“1.2万 ÷ 当月30天 × 实际出勤22天”支付了最后一个月工资，并以此为基础计算经济补偿金，张女士觉得不对，委托律师介入后发现：公司不仅最后一个月工资少算了,连过去12个月的平均工资也被错误折算。

律师提出：根据《劳动合同法》及原劳动部规定，月平均工资应以应发工资总额除以12，日工资标准应按21.75天折算，仲裁支持了张女士的主张，公司补发工资差额近4800元，并重新核算补偿金,额外支付了近9000元。

这个案子告诉我们：别小看那0.25天的差别，积少成多,可能就是几千甚至上万的损失。

法条链接：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）明确规定：
“制度工作时间的计算：年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天；
季工作日：62.5天/季；月工作日：20.83天/月；
月计薪天数：（365 - 104）÷ 12 = 21.75天。”
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师总结：

说到底，75天不是建议，而是法定标准，它像一把尺子，量的是公平，守的是底线，无论是计算日工资、加班费、请假扣款，还是离职补偿，都必须以这个数字为基准，企业用“30天”“31天”甚至“当月实际天数”来折算,属于典型的规避法律责任行为。

作为劳动者,你要记住三句话：