法律解析： 三倍工资一般是指劳动者在法定节假日工作时，用人单位应支付的工资，通常是以劳动者的基本工资为基数计算。 三倍工资的计算通常是以劳动者的基本工资为基础。基本工资是劳动者在正常工作时间内提...

法律解析： 医院体检中心在法定节假日通常是放假的，但也有部分医院体检中心可能会安排值班或有特殊的工作安排。 医院体检中心的放假安排一般会遵循国家法定节假日的规定。在法定节假日，如春节、国庆节、劳...

法律解析： 如果春节上班没有三倍工资，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 春节属于国家法定节假日，在此期间上班，劳动者依法应获得三倍工...

法律解析： 元旦加班三天，其中 1 月 1 日为法定节假日，加班工资应不低于平时工资的 3 倍；另外两天如果是休息日加班且不能安排补休的，加班工资不低于平时工资的 2 倍。 根据我国相关法律法规...

法律解析： 中秋法定节假日加班有三倍工资。 中秋节是我国的传统节日之一，也是法定节假日。根据我国相关劳动法律法规，如果劳动者在中秋节当天（农历八月十五）被用人单位安排加班工作，那么用人单位应当按...

法律解析： 商家喇叭扰民时间在不同地区可能会有不同的规定，但一般来说，在居民休息时间，如晚上 10 点至次日早上 6 点使用高音喇叭产生噪音，通常会被认定为扰民。 商家使用喇叭的行为是否构成扰民...

法律解析： 工龄计算年休假通常依据累计工作年限确定，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。国家法定节假日...

法律解析： 加班工资调休的计算因加班时间不同而有所区别。休息日加班，用人单位可以安排调休，此时调休时长应与加班时长相等，调休后无需支付加班工资；而工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能用调...

法律解析： 小时工有法定节假日。并且在法定节假日工作，小时工通常能享受相应待遇，非全日制用工小时工在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 小时工属于非全日制用工形式。...