休完产假想辞职怎么说合适

休完产假想辞职，要以诚恳、正式且尊重的态度表达，同时考虑对工作交接的妥善安排，这样既能维护好个人职业形象，也能减少对公司的不利影响。

休完产假后想辞职，以下几种方式和话术比较合适。

书面辞职信：辞职信是一种正式且规范的表达辞职意愿的方式。在开头，可以对公司给予的产假福利和工作机会表示感谢，如“感谢公司在我产假期间给予的关怀和支持，以及一直以来为我提供的宝贵工作机会”。接着，清晰地表明辞职的意图，例如“我经过慎重考虑，决定辞去目前的职位”。说明离职的时间，要符合公司规定的提前告知期限，“我计划于[具体日期]正式离职”。还可以提及自己会做好工作交接，“在离职前，我会尽最大努力将手头的工作整理清楚，并与接手同事进行详细的交接，确保工作的顺利过渡”。再次表达对公司和同事的感激，“祝愿公司在未来取得更加辉煌的成就，也感谢同事们一直以来的帮助和支持”。

与领导面对面沟通：选择一个合适的时间和地点，以平和、诚恳的态度与领导交流。先表达感激之情，“领导，非常感谢您和公司在我产假期间对我的关心，这让我能安心照顾宝宝”。解释辞职的原因，可以从个人家庭方面入手，如“由于家庭情况需要我投入更多的精力去照顾宝宝，所以我经过深思熟虑后，不得不做出辞职的决定”。同时，要向领导表明自己对工作的责任心，“我会在接下来的时间里，把工作交接好，保证不影响公司的正常运转”。认真倾听领导的意见和建议，即使领导试图挽留，也要坚定自己的立场，但态度要友好。

注意事项：无论采用哪种方式，都要确保表达清晰、真诚，避免使用模糊或容易引起误解的语言。在辞职过程中，要始终保持专业和礼貌，维护好自己的职业声誉。并且，要按照公司的规定和流程办理离职手续，完成工作交接，这不仅是职业素养的体现，也有利于自己未来的职业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。