休了产假不回去上班的一般公司会怎么做

休了产假不回去上班，公司通常会根据不同情况采取不同措施，可能包括协商处理、要求员工按规定办理离职手续、若员工擅自离岗则按旷工处理，甚至可能追究员工相关责任。

若员工在产假结束前就与公司进行沟通，表明自己不打算回公司上班的想法。在这种情况下，公司一般会和员工进行协商，根据公司的规定和实际情况，引导员工按照正常的离职流程办理手续。例如，员工需要提交书面的离职申请，明确离职的时间和原因等。公司会按照规定为员工办理工作交接、结算工资、开具离职证明等事宜。这样的处理方式比较平和，双方都能在相对友好的氛围中结束劳动关系。

如果员工没有提前和公司沟通，产假结束后直接不回公司上班，公司首先会尝试联系员工，了解情况。如果联系不上员工或者员工明确表示不回来上班，公司可能会按照旷工处理。一般公司的规章制度中都会对旷工的情形和相应的处罚措施做出规定。当员工旷工达到一定天数时，公司有权根据《劳动合同法》等相关法律法规以及公司的规章制度，单方面解除与员工的劳动合同。

另外，若员工的擅自离岗给公司造成了经济损失，比如影响了公司的项目进度导致额外的成本支出，公司有权要求员工承担相应的责任。公司可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院等方式，来维护自身的合法权益。

总之，员工休产假后不回公司上班，公司会根据具体情况采取合适的处理方式，以保障公司的正常运营和合法权益。同时，员工也应该遵守法律法规和公司的规定，妥善处理好离职事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。