下班后在家猝死算不算工伤

一、下班后在家猝死算不算工伤

下班后在家猝死一般不算工伤。

工伤的认定需符合法定条件。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，可认定为工伤。而下班后在家猝死，不属于在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤亡情况。

不过，存在一种特殊情形，若职工在下班后，在家猝死是由于工作原因，比如职工在下班后持续加班完成工作任务，因过度劳累引发疾病猝死，且有充分证据证明该加班与猝死存在因果关系，经相关部门认定，可能会被视同为工伤。但这种情况需要职工家属提供足够的证据来支撑，如加班记录、相关证言、医院诊断证明等，以证明猝死与工作存在紧密联系。

二、非工伤有医疗期吗

非工伤也有医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得的时限。根据相关法律规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。具体而言：

一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，企业应按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

三、非工伤医疗期要发工资吗

非工伤医疗期内用人单位需要发放工资。

根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里的医疗期时长依据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月医疗期。

用人单位应严格按照法律规定，在非工伤医疗期内向劳动者支付相应工资，以保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请。

以上是关于下班后在家猝死算不算工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。