员工第一个月上班没有交社保是违法吗

法律解析：

员工第一个月上班单位没交社保一般是违法的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务在规定时间内为员工缴纳社保。

从法律层面看，社保是国家强制要求缴纳的，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于保障员工的权益至关重要。比如，医疗保险可以在员工生病就医时提供费用报销，工伤保险能在员工工作中遭受意外伤害时给予相应补偿。

对于新入职的员工，用人单位不能以任何理由拒绝在规定时间内为其缴纳社保。如果员工第一个月上班，单位没有及时缴纳社保，可能会导致员工在该时间段内无法享受相应的社保待遇。例如，若员工在第一个月工作期间生病住院，由于没有社保，医疗费用就需要全部自行承担，这无疑会给员工带来较大的经济负担。

若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门也有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位进行相应处罚。所以，员工第一个月上班单位没交社保通常是违法的行为。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。