北京职场人，只缴医保不缴社保，真的能省钱又安心吗？

大家好，我是李律师，一名在北京执业多年的资深律师，咱们聊聊一个挺常见但又容易被忽略的问题：在北京工作，如果只缴纳医疗保险（医保），而不缴纳其他社会保险（社保），这事儿到底靠不靠谱？乍一听，有些人可能觉得，“哎呀，社保那么多项，我只交医保不就够了吗？生病有报销，还能省点钱。”但事实真的如此吗？作为律师，我经常遇到这类咨询，今天我就用大白话，从法律和情感角度,给大家掰扯掰扯。

咱们得明白社保和医保是啥关系，社保，全称是社会保险，它像个大礼包，里面包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保只是这个大礼包里的一个部分，专门管看病报销的事儿，在北京，根据国家法律，用人单位必须为员工缴纳完整的社保，这是强制性的义务，不是可选项，为啥这么规定？因为社保是咱们劳动者的“安全网”，它不只是为了眼前，更是为了长远——比如养老、失业时的基本保障，如果你只交医保，不交其他项，那就好比只买了车险里的交强险，却没买商业险，万一出大事,可能就抓瞎了。

那有人问了：“北京这地方生活成本高，我能不能跟公司商量，只交医保，省下钱来多拿点工资？”从情感上说，我理解大家想多挣点钱的心情，毕竟谁不想手头宽裕些？但法律上，这绝对行不通，用人单位要是只给你交医保，不交其他社保，那就是违法的，为什么？因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须按时足额缴纳全部社保项目，如果公司偷偷这么干，一旦被查出来，不仅公司要挨罚，员工自己也可能吃亏——退休时领不到养老金，或者失业了没补助，那得多糟心啊！更别说，医保本身也跟其他社保挂钩，比如在北京，医保的连续缴纳年限会影响大病报销比例，只交医保，看似省了小钱,实则可能埋下大雷。

从实际生活看，北京作为首都，社保政策执行得挺严格的，我见过不少案例，员工因为公司只交医保，后来生病或失业时，才发现保障不全，追悔莫及，社保不是负担，它是国家对咱们的呵护，尤其是医保，它能帮你扛住医疗费用的压力，但如果你只依赖医保，忽略了整体，那就像只修了房子的屋顶，却没加固地基，风雨一来，整个家都可能摇摇欲坠，咱们得理性看待，别让短视的“省钱”念头,毁了长远的安稳。

以案说法

举个真实案例吧（为保护隐私，我稍作改编），去年，我代理过一个北京的小王案子，小王在一家私企工作，公司老板为了“节省成本”，只给员工交了医保，没交养老和失业保险，小王觉得每月到手工资多了点，还挺高兴，结果，干了三年后，公司经营不善裁员，小王失业了，他去申领失业保险金，才发现自己根本没资格——因为公司没给他缴失业险，更糟的是，他父亲突发重病，需要高额医疗费，虽然医保报销了一部分，但因为没有连续缴纳社保，大病报销比例打了折扣，自付部分压得他喘不过气，小王把公司告上法庭，法院判决公司补缴所有社保，并赔偿损失，但这个过程中，小王的精神和经济压力太大了，他后悔当初没多问一句，这个案子告诉我们，只交医保不交社保，看似“聪明”，实则风险极高，一旦出事，追讨起来费时费力,还伤感情。

法条链接

这里简单提一下相关法律条文，方便大家参考，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》：

第58条：用人单位应当自用工之日起30日内，为职工办理社会保险登记，未按时缴纳的，由社会保险行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《北京市社会保险条例》也强调，用人单位必须为员工缴纳五险，包括医保在内，这些法条的核心思想是：社保是强制性的，不能选择性缴纳，只交医保，就违反了“足额缴纳”的原则,属于违法行为。

作为律师，我强烈建议大家：在北京工作，千万别图省事或贪小便宜，只交医保不交社保，这不仅是法律红线，更是对自己未来的负责，社保就像一份长期投资，它保障的是你生活的方方面面——从健康到养老，从失业到工伤，如果你发现公司有这种操作，一定要及时沟通或举报，保护自己的权益，真正的“省钱”，是建立在合法合规的基础上的，希望这篇文章能帮到大家，如果有具体问题，欢迎随时咨询，生活不易,咱们一起用法律守护好每一份安心！

（全文完，本文由李律师原创，转载请注明出处，文章内容仅供参考，不构成法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

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