老板欠薪想离职？这份被迫离职申请表助你拿补偿！

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咱们打工人出来混,图啥？不就图个踏实干活，按时拿钱嘛！可偏偏有些老板，揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，问急了还说“公司困难，大家体谅一下”，体谅？谁体谅咱们房租、房贷、娃的奶粉钱啊？！

忍无可忍的时候,很多朋友会想：“算了，这破工作不干了！”但别急，就这么裸辞，你可就亏大了！根据咱们国家的劳动法，如果是因为公司拖欠工资导致你“被迫离职”，你不仅能要回欠你的工资，还能跟公司要一笔经济补偿金！

那怎么才算“被迫离职”呢？口头说“我不干了，因为你欠我钱”可不算数，这时候，一份“拖欠工资被迫离职申请表”（或者叫“解除劳动合同通知书”）就派上大用场了，这可不是随便写写的辞职信，它是你日后维权的重要证据！

这份申请表，核心要点你得写明白：

1. 标题要明确：就叫“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，别含糊。
2. 称呼和身份信息：写给谁的（通常是公司全称或法定代表人），你是谁（姓名、身份证号、岗位、入职日期、劳动合同期限等），都得写清楚。
3. 最重要的：被迫离职的理由！这部分是灵魂！你得清清楚楚、明明白白地写出来，公司从什么时候开始拖欠你工资，一共拖欠了多少个月，具体金额是多少（如果能附上工资条、银行流水截图等证据清单就更好了）。明确指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”规定，你决定被迫与公司解除劳动合同。这句话，一定要有！
4. 你的诉求：光说离职还不够，得把你的要求写上。
   • 请求公司在xx日内结清拖欠的工资XXXX元。
   • 请求公司按照法律规定支付经济补偿金XXXX元（这里可以简单提一下计算标准，比如N倍月工资，N是工作年限）。
   • 请求公司出具解除劳动合同证明,并办理社保转移等手续。
5. 通知日期和送达方式：写清楚你提交这份通知的日期。送达方式非常重要！建议用书面形式，并且通过EMS等可追踪的快递方式邮寄给公司HR或法定代表人，快递单上一定要注明“因拖欠工资被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单和签收记录！或者，如果公司有内部系统能提交书面文件并有记录，也可以用，但快递是最稳妥的方式。
6. 落款：亲笔签名，写上日期。

划重点：写这个表，不是让你跟公司吵架的，是“通知”公司你的决定和理由，语气可以客气，但理由和诉求必须清晰、坚定。千万别写“个人原因”离职，那可就啥补偿都没了！

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（二）建议参考：

1. 收集证据是王道：在提交这份“被迫离职申请表”前，务必收集好所有能证明公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水（能显示公司发薪记录的）、与老板/HR的聊天记录（关于催薪或公司承认欠薪的）、考勤记录等，这些都是你日后可能劳动仲裁的“弹药”。
2. “被迫离职”理由要单一明确：虽然公司可能还有其他让你不爽的地方，但在这份通知里，尽量只写“拖欠工资”这一个核心理由，并明确引用《劳动合同法》第38条第2款。理由越集中，越容易被支持。
3. 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资（包括奖金、补贴等）。
4. 提交后别马上走人：虽然是“被迫离职”，但为了避免不必要的纠纷，建议在提交通知后，按照公司规定（如果合理）办理工作交接，但也要留个心眼，交接过程做好记录，让接收人签字确认。一般情况下，这种“被迫离职”通知送达后，劳动合同就解除了，但具体还是要看你们合同怎么签的，或者协商结果。
5. 协商不成，果断仲裁：如果公司收到通知后，还是不搭理你，或者拒绝支付工资和补偿，别犹豫，拿着你的“被迫离职申请表”、劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现在仲裁流程也比较方便，很多地方甚至可以线上申请。

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（三）相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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（四）小编总结：

遇到老板拖欠工资,咱们打工人不能一味忍让，更不能不明不白地就走了。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，一份写得好的“拖欠工资被迫离职申请表”，就是咱们合法维权、索要欠薪和经济补偿的关键第一步。

保留好所有证据，理由写清楚，送达要留痕，必要时果断拿起法律武器维护自己的合法权益！咱们挣的每一分钱都是血汗钱，理应得到尊重和及时支付，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，祝你维权顺利，早日拿到属于自己的辛苦钱！

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