护理招聘20届不交社保，是行业潜规则还是赤裸裸的违法？
最近后台收到一条私信,一位刚毕业的护理专业小姑娘问我：“老师，我去应聘一家私立医院，面试官直接说‘20届的我们不交社保，但每月多补500块’，这操作合理吗？该不该去？”
这事儿可没这么简单，听起来像是“一个愿打一个愿挨”，但实际上，用人单位不给你交社保，不是“行业惯例”，而是实打实的违法行为，哪怕你点头同意，哪怕单位给你补贴，哪怕合同里白纸黑字写了——对不起，法律上，这依然站不住脚。
不交社保，看似“省钱”，实则“埋雷”
很多用人单位,尤其是民营医疗机构、小型护理中心，会用“现金补贴”来代替社保缴纳，表面上，你到手工资多了几百块，好像赚了，但长远来看，损失的全是你自己的权益。
第一，养老、医疗、失业、工伤、生育——这“五大保障”瞬间归零。
比如你生病了，医保用不了，全部自费；工作时不小心跌倒扭伤，单位如果不认账，工伤理赔就没了着落；甚至未来买房、落户、子女入学，都可能因为社保断缴而受影响。
第二，所谓的“补贴”根本抵不过损失。
单位交社保的比例远高于个人，一旦它不交，虽然是“省了成本”，但未来你需要用保险时，会发现当初多拿的那几百块，根本覆盖不了任何风险。
第三，不交社保＝否认劳动关系。
这是最可怕的一点，如果单位连社保都不给你交，很可能也不会签正式的劳动合同，一旦发生纠纷——比如拖欠工资、无故辞退——你连证明自己在这儿工作过的证据都难找。
为什么用人单位敢这么操作？
有些单位赌的就是年轻人“不懂法+怕麻烦”。
他们觉得刚毕业的学生社会经验不足，看重眼前收入，不会深究社保的重要性，甚至有些会忽悠你说：“大家都是这样”“转正之后再交”。
但请注意：
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起30日内就应为职工办理社保登记。
不交社保≠灵活用工，而是违法用工。
〖建议参考〗
如果你正面临这样的问题,或者身边有同学朋友遇到类似情况，请务必：
明确拒绝“不交社保+现金补贴”的协议
不要接受任何替代社保的所谓“补贴”，这不仅是权益问题，更是法律底线。保留证据，适时维权
聊天记录、录用通知、工资条、工作照片等都可以作为证据，一旦发生纠纷，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择正规单位，长远看待职业发展
一家连法定义务都不履行的单位，不值得你托付职业生涯，护理行业本身工作强度大、风险高，社保是基本保障，绝不是“福利”。
〖相关法条〗
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《劳动合同法》第三十八条 & 第四十六条
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿金。《劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
〖小编总结〗
护理招聘20届不交社保，不是“行规”，是违法。
作为一名护理人，你守护的是别人的健康，但请记得：也要守护好自己的权益，不要被眼前的小利迷惑，社保是你职业路上的“安全垫”，没有它，一旦跌倒，代价可能远超想象。
文章说明：
本文由真实咨询案例启发撰写，旨在帮助护理从业者明晰法律权益，内容均为原创，拒绝任何形式的机构转载或洗稿，欢迎个人分享交流，如有具体纠纷，建议咨询执业律师并提供详细材料以获取专业意见。
