亲戚公司不交社保，是亲情还是违法？

大家好，我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到一些让人揪心的职场问题，我想和大家聊聊一个挺常见却又容易让人纠结的话题：亲戚公司不交社保，你可能觉得，在亲戚的公司工作，彼此信任，关系亲近，社保这种“小事”或许可以睁一只眼闭一只眼，但事实是，这背后隐藏着法律风险和情感矛盾，稍不注意，就可能让你陷入权益受损的困境，想象一下，你辛辛苦苦工作，却因为社保没交，将来生病、退休时少了一重保障，那种委屈和无奈，是不是想想就心里发堵？别担心，今天我就用口语化的方式，带你一步步看清这个问题，帮你理清思路,保护好自己的权益。

我们来聊聊为什么社保这么重要，社保不是可有可无的“福利”，而是国家强制规定的保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像你的安全网，万一遇到意外，能帮你缓冲风险，如果你生病住院，医保能报销大部分费用；退休后，养老金能让你安享晚年，在亲戚公司工作，很多人碍于情面，不好意思提社保，总觉得“一家人不说两家话”，但我要提醒你，亲情归亲情，法律归法律，不交社保，不仅违法，还可能让你在关键时刻“裸奔”，举个例子，假如你在亲戚公司干了几年，公司一直没给你交社保，突然有一天你生病需要大笔医疗费，却发现医保用不了，那时候你找谁哭去？更糟的是，如果公司经营不善倒闭，你连失业金都领不到，别让亲情蒙蔽了双眼,你的权益值得被尊重。

从法律角度看，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不是可选项，根据相关法规，任何公司，无论大小，包括亲戚开的，都必须按时足额缴纳社保，否则，就属于违法行为，员工有权要求补缴甚至索赔，现实中，很多亲戚公司老板可能觉得“自家人好说话”，或者为了省成本，故意不交，但你要明白，这不仅仅是钱的问题，而是对你劳动价值的否定，想象一下，你每天早出晚归，为公司付出心血，却连基本的保障都没有，这公平吗？当然不！遇到这种情况，别急着忍气吞声，要学会用法律武器保护自己，亲情不能成为违法的借口，你的健康和生活质量,比任何关系都重要。

以案说法

让我分享一个我处理过的真实案例（为保护隐私，细节已做修改），小王在一家表哥开的装修公司工作，干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得是亲戚，不好意思提，加上表哥总说“公司刚起步，资金紧张”，他就忍了，结果去年，小王突发重病住院，花了近十万医疗费，他以为医保能报销，却被告知公司没给他参保，一分钱都报不了，小王这才慌了，找表哥理论，表哥却推脱说“亲情比钱重要”，还指责小王“不懂事”，无奈之下，小王找到我们律所求助，我们帮他收集了工资单、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，公司被责令补缴了社保，并支付了部分医疗补偿，这个案子告诉我们，亲戚关系再近，也不能凌驾于法律之上，小王后来感慨：“早知道这样，当初就该坚持交社保，现在不仅伤了感情，还差点毁了健康。”如果你也遇到类似情况，别等到出事才后悔,及早行动才是上策。

法条链接

说到法律依据，这里有几个关键条文需要了解。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司必须在员工入职后一个月内开始交社保，否则就是违法。《劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第六十三条还规定，用人单位不缴纳社保的，社保行政部门可以责令限期补缴，并加收滞纳金，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，社保是你的“硬权利”，亲戚公司不交，就等于在挑战法律底线，别觉得这些条文太枯燥，它们就像你的护身符，关键时刻能救急，如果你不确定怎么应用，可以多咨询专业律师,或者通过12333社保热线查询。

亲戚公司不交社保，表面看是亲情与利益的冲突，实则是法律意识的缺失，作为律师，我建议你：第一，别因为关系亲近就放弃维权，你的权益和健康是无价的；第二，及早沟通，用温和但坚定的方式表达诉求，比如可以说“表哥，我知道公司不容易，但社保是我的基本保障，咱们按法律来，对大家都好”；第三，如果沟通无效，就收集证据，如合同、工资记录、聊天截图等，向劳动监察部门举报或寻求法律帮助，法律不保护沉默的人，亲情也需要建立在相互尊重的基础上，希望这篇文章能给你一些启发，让你在职场中走得更稳，如果你有更多疑问，欢迎随时交流——毕竟，保护权益,从了解开始。

亲戚公司不交社保，是亲情还是违法？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。