北京链家不交社保？别让你的权益无家可归！

“律师，链家这么大的中介公司，怎么连社保都不给我交全？”乍一听可能觉得是个别现象，但仔细一问，发现类似问题还真不少——有的经纪人抱怨公司用“灵活用工”搪塞，有的说社保基数被刻意压低，甚至有人离职后才发现链家根本没给自己缴足社保，我就从法律和现实角度,聊聊这件事到底有多严重。

社保不是“可选项”，而是劳动者的法定权利，尤其是链家这类大型房产中介，经纪人常年奔波带看、谈判签约，本质上和公司存在明确的劳动关系，但有些门店为了压缩成本，会玩起“花式操作”：比如把员工注册成“个体合作户”，或者只按最低基数缴纳社保，这直接导致员工在医疗报销、养老金积累、购房摇号资格甚至子女入学时处处碰壁，更离谱的是，某些经纪人直到生病住院才发现,医保账户里根本没多少钱可用！

有人说：“链家平台大、机会多，忍忍就算了。”但我想说：社保是劳动者的安全网，不是施舍，公司再大也不能凌驾于法律之上，如果链家确实存在未足额缴纳社保的行为，不仅违反《劳动合同法》，更可能面临劳动监察部门的巨额罚款，而员工一旦默默接受,未来损失的可能是几十万的养老金或一场大病的救命钱。

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以案说法：小张的“社保觉醒”之路

2022年，北京朝阳区法院判过一起类似案件（改编自真实案例），房产经纪人小张在链家工作了3年，离职时发现公司一直按最低基数缴纳社保，导致他的医保报销额度大幅缩水，小张果断申请劳动仲裁，要求链家补缴差额，链家一开始辩称“佣金制员工不适用全日制社保”，但法院最终认定：只要存在实际用工管理关系，就必须依法足额缴纳社保，判决链家补缴小张的社保差额4.2万元,并支付滞纳金。

这个案例说明两点：

1. 企业不能通过“佣金制”“灵活用工”等名义规避社保责任；
2. 员工一旦发现社保问题,仲裁和诉讼都是有效维权途径。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《北京市基本养老保险规定》第十二条：缴费基数应按职工本人上年度月平均工资确定,不得低于当地最低工资标准。

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作为律师，我建议每一位链家（或其他企业）的员工：

1. 定期查询社保记录：通过北京人社局官网或“京通”APP核对缴费基数是否与实际工资匹配；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录都是关键证据；
3. 先协商后维权：主动与公司沟通，若无效则向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

社保不仅是钱，更是你未来的安全感，别因为公司“名气大”就放弃权利——法律面前，没有巨头，只有公平。

（注：本文基于公开法律知识及常见案例撰写，不针对特定企业具体行为，个案需以法律事实为准。）

北京链家不交社保？别让你的权益无家可归！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。