公司只扣个税却不交社保？别让你的权益睡大觉！

每个月工资条上明明白白扣了个人所得税,一查社保账户却发现公司根本没给你交社保？别以为这只是“小事一桩”，这可能意味着你的合法权益正在被悄悄侵蚀，今天咱们就来聊聊，公司只交个税不交社保到底合不合法、有什么风险，以及你该怎么应对。

首先得搞清楚一点：个税和社保是两码事，公司代扣个税，是履行对国家的义务；而交社保，则是公司对员工的法定义务，有些企业为了降低用工成本，故意只申报个税（造成“正规用工”的假象），却逃避社保缴纳，这种操作看似“聪明”，实则涉嫌违法——因为社保是强制险种，只要存在劳动关系，公司就必须缴纳！

更值得警惕的是,不交社保的后果全由员工扛，养老账户没钱积累、医保无法实时报销、工伤失业没保障……甚至可能影响购房、落户资格（比如一些城市要求社保连续缴纳年限），别等到生病或离职时才发现自己“裸奔”多年，那才真叫欲哭无泪。

---

以案说法：小张的社保维权之路

小张在上海某科技公司工作3年,公司一直按工资基数扣个税，却以“行业惯例”为由拒绝缴纳社保，去年小张突发疾病住院，自掏腰包花了5万多元，医保一分没报，他愤而提起劳动仲裁，最终法院判决：

1. 公司补缴3年社保+滞纳金
2. 赔偿小张医疗损失中本可由医保报销的部分
3. 支付解除劳动合同经济补偿金
   这个案子明确了一点：公司不能通过个税申报反向证明劳动关系合法，反而坐实了其未缴社保的违法事实。

---

法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

⚠️ 注意：即便员工签署了“自愿放弃社保协议”，这类协议也因违反法律强制性规定而无效！

---

作为律师,我建议你：

1. 立刻核对：通过“个人所得税”APP查询工资申报记录，同时登录当地社保官网或12333热线核实缴费情况；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、个税缴纳记录、加班通知等都能证明劳动关系；
3. 理性维权：先与公司协商，协商不成可向社保监察部门投诉或申请劳动仲裁（仲裁免费！）；
4. 长远眼光：社保是隐形财富，尤其是医保和养老账户，不要为短期“现金多拿一点”而因小失大。

社保不是企业的“施舍”，而是你的法定权益，与其事后补救，不如提前守护——毕竟人生的风险，从来不会提前打招呼。

---

温馨提示：本文依据现行法律法规撰写，具体个案需结合实际情况咨询专业律师，维权路上，你从不孤单。

公司只扣个税却不交社保？别让你的权益睡大觉！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。