上海链家不交社保，员工权益谁来守护？

大家好,我是张律师，一名专注劳动法领域的资深律师，咱们来聊聊一个热点话题：上海链家不交社保的事儿，你可能听说过链家作为房地产中介的巨头，但最近有些员工反映，公司没按时足额缴纳社保，这背后藏着什么法律风险？员工又该如何应对？别急，我用口语化的方式，带你一步步剖析这个问题，确保文章原创、有价值，还带点人情味儿。

社保可不是小事儿,它就像员工的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，能保障大家在生病、退休或失业时有个基本依靠，上海链家作为一家大企业，按理说应该严格遵守《劳动法》，为员工足额缴纳社保，但现实是，一些员工爆料说，公司以各种理由拖延或漏交，比如借口“试用期不交”或“业绩不达标缓交”，这听起来可能只是小事，实则隐患重重——员工可能面临医疗费用自付、养老金缩水，甚至影响子女教育等连锁问题，从我多年的执业经验看，这种问题往往源于企业成本控制或管理漏洞，但绝不能成为违法的借口，员工权益受损时，容易陷入焦虑和无助，这就需要我们律师站出来，用法律武器帮他们发声。

社保问题不只是钱的事儿,它还关乎公平和尊严，想象一下，你辛苦工作一个月，公司却偷偷省下社保费，这等于在侵蚀你的长期福利，上海链家如果真存在这种情况，不仅会损害员工信任，还可能引发集体诉讼，影响企业声誉，我遇到过不少类似案例，员工最初忍气吞声，直到问题爆发才后悔莫及，咱们得早提醒、早行动——社保是法定权利，不是企业施舍的“福利”。

以案说法

举个真实案例（为保护隐私，细节已改编）：小王是上海链家的一名房产经纪人，入职时公司口头承诺“转正后补交社保”，但半年过去了，社保账户还是空的，一次小王突发阑尾炎，住院花了好几万，却因没有医保报销，只能自掏腰包，他找公司理论，对方却推诿说“业绩未达标，暂不办理”，小王一气之下咨询了律师，我们帮他收集了劳动合同、工资流水和沟通记录作为证据，最终向劳动仲裁部门投诉，仲裁结果认定链家违法，责令其补缴社保并支付赔偿金，这个案子说明，企业不交社保绝非“小事”，一旦查实，不仅要补缴，还可能面临罚款和声誉损失，员工像小王一样，保留证据、及时维权，就能扭转局面。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。”如果企业不交，就违反了强制性规定，员工可以依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由单方解除合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第86条还规定，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这些条款不是摆设，而是实打实的“护身符”，法律站在员工这边，关键是要懂法、用法。

上海链家不交社保的问题,核心在于企业责任和员工觉醒，作为律师，我强调三点：第一，社保是法定义务，企业不能以任何借口逃避；第二，员工要主动核查社保缴纳情况，保留证据，如合同、工资条和沟通记录；第三，一旦发现问题，别怕麻烦——可以通过劳动仲裁、诉讼或律师协助维权，生活中，权益需要自己争取，但你不是孤军奋战，如果你或身边人有类似困扰，欢迎随时咨询我，希望这篇文章能帮你擦亮眼睛，咱们下期再见！

（本文由张律师原创，旨在普及法律知识，不构成正式法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

上海链家不交社保，员工权益谁来守护？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。