浙江企业不交社保？别让误解坑了你的权益！

“浙江的企业是不是都不爱交社保？”说实话，这种说法既片面又危险，作为律师，我必须告诉大家：浙江作为中国经济最活跃的省份之一，绝大多数企业是严格遵守《社会保险法》的，但现实中，确实存在部分企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社保的情况，这背后，可能是企业对法律意识的淡薄，也可能是侥幸心理在作祟，无论原因如何，不交社保的行为都是违法的,而且最终吃亏的往往是员工自己。

浙江民营经济发达，中小企业众多，社保缴纳的监管难度相对较大，有些企业会和员工“协商”不交社保，转而多发一点工资，看起来双方都满意，但实际上隐藏着巨大风险，员工一旦发生工伤、生病或者到了退休年龄，就会发现自己没有保障，维权之路也变得艰难，而企业则可能面临罚款、滞纳金甚至被列入失信名单的后果，无论是企业还是员工，都应该清醒地认识到：社保不是可选项，而是法定义务,更是对未来的一份保障。

以案说法

2022年，杭州某科技公司未为员工小王缴纳社保，小王在工作中意外受伤，公司起初愿意承担医疗费用，但后续的康复和误工损失却迟迟不予解决，由于没有社保，小王无法申请工伤保险待遇，最终只能通过劳动仲裁和诉讼维权，法院判决公司不仅要补缴社保，还需赔偿小王医疗费、误工费等共计20余万元，更严重的是，该公司因失信行为被纳入人社部门“黑名单”，影响了企业信用和后续发展，这个案例告诉我们：企业逃避社保缴纳，看似省了小钱,实则可能赔上更大的代价。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

作为律师，我想对浙江的企业和员工说几句真心话：社保问题绝不是小事，对企业而言，依法缴纳社保不仅是法律义务，更是构建和谐劳动关系、提升企业形象的基础，社保是抵御风险的“安全网”，千万不要为了一点短期利益放弃长远保障，如果遇到企业不交社保的情况，一定要保留好劳动合同、工资流水等证据，及时向当地人社部门投诉或寻求法律帮助，权利是争取来的，而不是等来的，浙江的企业和员工们都应当携手,用法律武器守护好自己的权益与未来。

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