档案里有工龄记录，单位不交社保怎么办？

老张在厂子里干了十几年,档案里工龄写得明明白白，可单位一直没给他交社保，退休那年，他傻眼了——养老金少了一大截，他跑去问人事，对方轻飘飘一句：“你这工龄是以前的，跟我们没关系。”老张气得手抖，却不知道该怎么办。

其实不少人都遇到过这种问题：档案中的工龄明明记录了你的劳动付出，单位却以“非本单位工作时间”“档案未转移”等理由拒绝缴纳社保。工龄是计算养老金、医疗待遇等权益的重要依据，但光有工龄记录≠社保权益自动到位，社保的缴纳主体是用人单位，只要存在劳动关系，单位就必须依法缴纳。

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以案说法：工龄≠社保，维权得靠证据

李阿姨1995年进入某集体企业工作,档案中清晰记载了1995-2005年的工龄，2005年企业改制，她被分流到另一家公司，但新单位只从2005年开始缴社保，拒不承认此前的10年工龄，李阿姨退休时养老金大幅缩水。

她带着档案材料找到律师,律师指出：工龄连续计算的前提是劳动关系连续且社保未中断，律师帮她梳理了证据链：

1. 原始档案中的工龄记录表（加盖单位公章）
2. 1995-2005年的工资条、考勤表复印件
3. 改制文件证明两家单位存在承接关系

最终社保部门认定：这10年工龄应视同缴费年限，单位需补缴相应社保费用，李阿姨的养老金每月增加了800多元。

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法条链接：你的权利有法可依

1. 《社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社保机构核定其应当缴纳的社保费。
   ——只要存在劳动关系，单位就必须缴社保，与档案是否记载无关。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   ——单位不缴社保，劳动者有权主动维权。

3. 《关于职工工龄计算的规定》（劳社部发〔2006〕12号）
   职工因单位变动中断就业的，原单位工龄可与新单位工龄合并计算，但需由现单位补缴或提供证明。
   ——工龄连续计算有明确政策支持，关键在证据链完整。

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三步守住你的养老钱

1. 核对档案，固定证据
   定期查询个人社保缴费记录，若发现单位未缴，立即保存劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，档案工龄仅是参考，劳动关系证明才是核心。

2. 先协商后投诉，逐级维权
   首先与单位沟通补缴（最好书面发函），若遭拒绝，向社保稽核部门投诉（要求出具《责令限期补缴通知书》），必要时申请劳动仲裁。

3. 工龄认定≠社保补缴，尽早行动
   即使档案工龄被认可，也需单位补缴社保费或个人补缴（视政策而定），拖延越久，滞纳金越高，甚至超过诉讼时效（通常1年）。

档案里的工龄是历史的脚印，但社保账户里的钱才是未来的保障，单位不缴社保是违法，不是“惯例”，你的沉默，就是对自己权益的妥协。

（注：本文基于通用法律知识撰写，具体案件需结合当地政策及证据材料，建议咨询专业律师。）

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