女工50岁，单位不交社保怎么办？权益受损如何维权？
大家好，我是律师老张，咱们来聊一个现实又扎心的话题：女工到了50岁，单位突然不交社保了，这事儿听起来可能有点遥远，但在我多年的执业生涯中，遇到不少这样的案例，很多女性朋友辛苦了大半辈子，眼看要退休享福了，却因为单位的一纸通知或无声无息的行为，社保突然断缴，养老金、医疗等待遇瞬间悬空，这不仅仅是钱的问题，更是对劳动者尊严的践踏，我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯这事儿背后的法律门道,以及咱们该怎么应对。
咱们得明确一点：社保是单位的法定义务，不是可交可不交的“福利”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，女工年满50岁，通常意味着达到法定退休年龄（女性工人退休年龄为50岁，干部或灵活就业人员可能为55岁），但这并不代表单位就能随意停止缴费，关键在于，劳动关系是否还存在，如果女工还在单位工作，哪怕年龄到了50岁，只要没办理退休手续，单位就得继续交社保，否则,就是违法。
现实中，有些单位会玩“小花招”，以“年龄大了”为由，强行调岗、降薪，甚至口头通知“不用来了”，然后停缴社保，更过分的是，有些单位根本就没给员工交过社保，或者只交了一部分，这对女工来说，简直是雪上加霜，想象一下，一位50岁的女工，可能干了二三十年，身体也不如年轻时了，突然没了社保，医疗报销成问题，养老金也缩水，这日子怎么过？社保断缴直接影响到退休后的生活质量，甚至可能让整个家庭陷入困境。
遇到这种情况，女工们该怎么办？别慌，咱们一步步来。第一，确认劳动关系，这是维权的基础，如果你还在单位上班，工资照发、工作照干，那就说明劳动关系存续，单位单方面停缴社保是违法的。第二，收集证据，工资条、劳动合同、考勤记录、社保缴费记录（如果有）、单位通知的书面或录音证据，这些都能帮上大忙，尤其是单位口头说“不交了”的时候，录个音或者保留微信聊天记录，都很关键。第三，先礼后兵，可以主动和单位沟通，指出其违法性，要求补缴，如果单位不理睬,那就得走法律途径了。
法律上，单位不交社保，员工可以要求补缴，并可能索赔经济损失，如果因为单位没交医保，导致医疗费用无法报销，单位得赔这笔钱，根据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿金（每工作一年赔一个月工资），注意，维权是有时效的，一般从知道权利被侵害时起算一年内,所以别拖。
我想强调的是，这不是个小问题，社保关乎每个人的未来，尤其是女性劳动者，往往承担着家庭和工作的双重压力，权益更易受损。法律是站在劳动者这边的，但你需要主动站出来，别因为“怕麻烦”或“不懂法”就忍气吞声，你的沉默,只会让不良单位更肆无忌惮。
建议参考
如果你或身边人遇到类似情况，别独自硬扛，建议这么做：
- 咨询专业律师：找个懂劳动法的律师聊聊，评估情况，很多地方有免费法律援助，尤其是对低收入群体。
- 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或到当地人社局举报，要求单位补缴社保，这是行政途径，往往效率较高。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，就去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失。
- 法院诉讼：仲裁不满意，还能向法院起诉，证据是关键！
早点行动，别错过时效，工作时就留个心眼，定期查自己的社保缴费状态,防患于未然。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
朋友们，社保不是小事，它链接着咱们的现在和未来，女工50岁单位不交社保，看似是个年龄问题，实则是权益保障的漏洞。法律赋予你的权利，千万别拱手相让，通过今天这篇文章，希望能唤醒更多人的维权意识，如果你觉得有用，欢迎分享给需要的朋友，我是律师老张，咱们下期再见！保持关注,法律守护你的每一天。
女工50岁，单位不交社保怎么办？权益受损如何维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
