没有签合同的劳动纠纷该怎么处理

法律解析： 没签合同的劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在未签订合同的情况下遭遇劳务纠纷，首先可以尝试友好协商。双方心平气和地就争议问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，寻求一个...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 没有签合同的合作关系可先通过协商解决相关问题，若协商不成，可收集其他能证明合作关系存在的证据，通过调解、仲裁（若有仲裁协议）或诉讼等法律途径处理。 在商业活动中，未签订合同的合作关系...

法律解析： 和单位没有签合同，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。 在未签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要。以下是一些可...

法律解析： 在工地上班没签合同老板不给钱，可先和老板协商，协商不成，收集相关证据去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 虽然没有签订书面劳动合同，但在工地上班与老...

一、没有签合同只收了收据可以退定金吗 关于没签合同仅收收据能否退定金，需视具体情况而定。 若收受定金方不存在违约行为，交付定金方无故要求退还，通常难以得到支持。定金具有担保性质，给付定金方违约，无...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 农民工没有签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。 在劳动纠纷中，劳动合同并非申请劳动仲裁的必要条件。根据相关法律规定，只要农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁来维护自...