入职劳动合同什么时候签
法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...
劳动合同什么时候给
法律解析：
劳动合同应在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，及时交付给劳动者，一般是在签订后的一个工作日内，但最迟不应超过一个月。
劳动合同交付时间的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。从这些法律规定可以看出，劳动合同在依法签订后，用人单位有义务将其中一份交给劳动者持有。及时交付劳动合同的重要性对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。如果用人单位不及时交付劳动合同，劳动者在遇到劳动纠纷时，可能会因缺乏证据而难以维护自己的合法权益。用人单位未及时交付劳动合同的后果如果用人单位未按照规定将劳动合同交付给劳动者，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。用人单位应在劳动合同签订后及时将其交付给劳动者，以保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
医保住院怎么报销
« 上一篇2秒前
相关推荐
公司什么时候给员工签合同
法律解析： 公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
劳动合同什么地方盖章
法律解析： 劳动合同一般在合同尾部用人单位盖章处和骑缝处盖章。同时要确保盖章清晰、完整，以证明合同的有效性和完整性。 在劳动合同中，盖章是确认合同生效的重要环节。在合同尾部用人单位盖章处盖章是必...
解除劳动合同什么情况下双倍赔偿
法律解析： 用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付双倍赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法解除或终止与劳动者的劳动合同。当用人单位的解除或终...
解除劳动合同是什么时候签
法律解析： 解除劳动合同的签订时间需要根据具体情况确定。一般来说，协商一致解除劳动合同的，在双方就解除事宜达成一致时签订；用人单位依法单方解除的，应在解除通知送达劳动者时或合理时间内签订；劳动者单...
离婚后，说好的钱到底啥时候给我？
嗨,朋友们，我是你们的律师朋友，今天咱们来聊个特实在的话题，也是离婚后大家最关心的问题之一：离婚后，那些该给的钱，到底多久能拿到手？ 离婚这事儿,本身就够让人闹心的了，财产分割、孩子抚养费、还有可能...
劳动法规定什么时候签合同
法律解析： 根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在劳动法律体系中，《中华人民共...
哪些时候公司能员工签订无固定期限劳动合同
法律解析： 公司在以下几种时候需与员工签订无固定期限劳动合同：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法...
劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程
法律解析： 劳动者提前通知解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。之后按要求办理工作交接、离职手续等。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...
